• صفحه اصلی
  • >
  • مقالات
  • >
  • اخلاق در سازمان – پیامدهای عدم رعایت قواعد اخلاقی و قانونی در سازمان

اخلاق در سازمان – پیامدهای عدم رعایت قواعد اخلاقی و قانونی در سازمان

  • توسط زینب رحیمی
  • ۱۳۹۸-۰۹-۲۴

اخلاق در سازمان

در مدیریت نیز اخلاق در سازمان ها  که به عنوان مجموعه اصول و استانداردهاي اخلاقی جهت دهنده رفتار تعریف شده است . جایگاه در خور توجهی در مدیریت دولتی پیدا کرده است. به گونه اي که بسیاري از کشورها آن را در دستور کار اصلاحات خود وارد کرده و در سر لوحه­ ي برنامه هاي اصلاحات خدمات عمومی قرار داده اند.

پیامدهای عدم رعایت قواعد اخلاقی و قانونی در سازمان

  • سیستم رابطه گرایی تقویت می شود.
  • بی اعتنایی، دلسردي و کناره گیري کارکنان از سازمان
  •  کم کاری ها در قالب  پنهان و آشکار افزایش می یابد.
  • رشوه خواري و دزدي هاي پنهان و آشکار
  •  افزایش سوء ظن به سازمان و مدیریت
  •  تجسس هاي پنهان و آشکار در مورد سازمان و مدیریت افزایش می یابد.
  •  دادوستدهاي غیر اخلاقی و غیر قانونی
  •  برخوردهاي نا مطلوب با ارباب رجوع و مصرف کنندگان کالا و خدمات
  • افزایش نزاع، کشمکش، تمرد، غیبت و سایر رفتارهاي ناهنجار
اخلاق در سازمان - پیامدهای عدم رعایت قواعد اخلاقی و قانونی در سازمان

اخلاق در سازمان – پیامدهای عدم رعایت قواعد اخلاقی و قانونی در سازمان

  •  کاهش تعهد وحس وفاداري در قبال سازمان ومدیریت
  •  عدم پیگیري شکایت
  • افزایش تمایل به ایستادگی گروهی در مقابل اهداف سازمان و خواسته هاي مدیریت
  •  کاهش سطح بهره وري نیروي انسانی
  •  ترس و وحشت کارکنان از شکایت درخصوص نقض قانون و اخلاق در سازمان به دلیل فقدان امنیت شغلی
  • عدم مشارکت کارکنان در تصمیم گیري هاي سازمانی

اثرات و پیامدهاي گروهی

  •  منافع گروهی بر منافع سازمانی ترجیح داده می شود .
  •  در گروه هاي کاري روابط غیر رسمی منفی تقویت می شود
  •  وفاداری به گروه ها است نه به سازمان
  • در تصمیم گیري هاي سازمان گروه ها مشارکت نمی کنند.
  •  تشکیل باندهاي مخرب به منظور توجیه مخفی کاري و حمایت از یکدیگر در جهت نقض قانون و عدم رعایت اخلاقیات در سازمان

 

قبلی «
بعدی »

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخبار

سینما و هنر

جهان