اخلاق در سازمان
در مدیریت نیز اخلاق در سازمان ها که به عنوان مجموعه اصول و استانداردهاي اخلاقی جهت دهنده رفتار تعریف شده است . جایگاه در خور توجهی در مدیریت دولتی پیدا کرده است. به گونه اي که بسیاري از کشورها آن را در دستور کار اصلاحات خود وارد کرده و در سر لوحه ي برنامه هاي اصلاحات خدمات عمومی قرار داده اند.
پیامدهای عدم رعایت قواعد اخلاقی و قانونی در سازمان
- سیستم رابطه گرایی تقویت می شود.
- بی اعتنایی، دلسردي و کناره گیري کارکنان از سازمان
- کم کاری ها در قالب پنهان و آشکار افزایش می یابد.
- رشوه خواري و دزدي هاي پنهان و آشکار
- افزایش سوء ظن به سازمان و مدیریت
- تجسس هاي پنهان و آشکار در مورد سازمان و مدیریت افزایش می یابد.
- دادوستدهاي غیر اخلاقی و غیر قانونی
- برخوردهاي نا مطلوب با ارباب رجوع و مصرف کنندگان کالا و خدمات
- افزایش نزاع، کشمکش، تمرد، غیبت و سایر رفتارهاي ناهنجار
اخلاق در سازمان – پیامدهای عدم رعایت قواعد اخلاقی و قانونی در سازمان
- کاهش تعهد وحس وفاداري در قبال سازمان ومدیریت
- عدم پیگیري شکایت
- افزایش تمایل به ایستادگی گروهی در مقابل اهداف سازمان و خواسته هاي مدیریت
- کاهش سطح بهره وري نیروي انسانی
- ترس و وحشت کارکنان از شکایت درخصوص نقض قانون و اخلاق در سازمان به دلیل فقدان امنیت شغلی
- عدم مشارکت کارکنان در تصمیم گیري هاي سازمانی
اثرات و پیامدهاي گروهی
- منافع گروهی بر منافع سازمانی ترجیح داده می شود .
- در گروه هاي کاري روابط غیر رسمی منفی تقویت می شود
- وفاداری به گروه ها است نه به سازمان
- در تصمیم گیري هاي سازمان گروه ها مشارکت نمی کنند.
- تشکیل باندهاي مخرب به منظور توجیه مخفی کاري و حمایت از یکدیگر در جهت نقض قانون و عدم رعایت اخلاقیات در سازمان
