خلاقیت مدیران
خلاقیت مدیران يعني براي به وجود آمدن يك تغيير هدفدار تلاش کرد. این تلاش باید در توان اجتماعي يا اقتصادي سازمان باشد.
خلاقيت استفاده از توانايي‌هاي ذهني براي ايجاد يك تفكر يا مفهوم جديد است.
خلاقیت مدیران _ عوامل موثر در خلاقیت افراد
عوامل موثر در خلاقیت افراد
۱-دانش: داشتن دانش پايه‌اي در زمينه‌اي محدود و كسب تجربه و تخصص در ساليان متمادي.
۲-توانايي عقلاني: توانايي ارائه ايده خلاق از طريق تعريف مجدد و برقراري ارتباطات جديد در مسائل.
۳-سبك فكري: افراد خلاق عموماً در مقابل روش ارائه شده از طرف سازمان و مديريت ارشد، سبك فكري ابداعي را بر مي‌گزينند.
۴-انگيزش: افراد خلاق عموماً براي به فعل در آوردن ايده‌هاي خود برانگيخته مي‌شوند.
۵-شخصيت: افراد خلاق عموماً داراي ويژگي‌هاي شخصيتي مانند مصر بودن، مقاوم بودن در مقابل فشارهاي بيروني و داخلي و نيز مقاوم بودن در مقابل وسوسه همرنگ جماعت شدن هستند.
۶-محيط: افراد خلاق عموماً در داخل محيط‌هاي حمايتي بيشتر امكان ظهور مي‌يابند.
ويژگي‌هاي سازمان خلاق
- رقابت
- فرهنگ
- دسترسي به مديران
- احترام به افراد
- ۲ارائه خدمات مردمي
- تخصص
- کارگروهی
- رابطه کارکنان با سازمان
- استقبال مدیران از عوامل تغییر
